كيف تؤثر السلطة على سلوك القيادة [رؤى نفسية رئيسية]

في معظم المؤسسات، هناك نوعان أساسيان من السلطة التي تكون فعالة. الأولى تأتي من الموقع الرسمي لشخص ما - فكّر في المدراء التنفيذيين أو رؤساء الأقسام الذين يمتلكون سلطة ببساطة بسبب لقبهم الوظيفي. أما الشكل الثاني فهو مرتبط أكثر بمن يكونه الأفراد شخصيًا. ويشمل ذلك امتلاك معرفة متخصصة أو القدرة على التعامل بشكل جيد مع الآخرين. نُشرت دراسة في عام 2021 تناولت هذه الأمور عبر شركات مختلفة. وكانت النتيجة مثيرة للاهتمام: عندما يعتمد المديرون فقط على مواقعهم الرسمية لإتمام المهام، تكون فرقهم أقل انخراطًا بنسبة 34% مقارنة عندما يخصص هؤلاء المديرون وقتًا لبناء العلاقات، ومشاركة معرفتهم، والتصرف كمدربين بدلًا من كونهم مجرد رؤساء.