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Comment le pouvoir influence le comportement en matière de leadership [Principales découvertes psychologiques]

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En 2023, notre entreprise a subi des changements significatifs. L'usine et les ventes étaient gérées séparément. À la fin de cette année, nos activités et le personnel concerné ont déménagé dans un immeuble de bureaux moderne d'un millier de mètres carrés pour travailler efficacement et se consacrer pleinement aux affaires d'exportation du commerce extérieur, obtenant des certificats d'exportation de plusieurs pays.
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Fort développement technique R & D

Notre usine se concentre sur la fabrication d'écrans LED depuis plus de 10 ans, ce qui vous offre le prix le plus abordable tout en garantissant une haute qualité d'écran LED.

Performance d'affichage parfaite

Luminosité élevée, taux de rafraîchissement élevé, échelle de gris élevée, Maintenance frontale Les modules sont maintenus par des aimants, Facile à retirer. Maintenance plus pratique

.Résolution haute définition

L'image est délicate, luminosité élevée et grande netteté, restitution parfaite de chaque détail de l'image. Bonne séparation des couleurs, traitement des couleurs rapide, saturation élevée des couleurs

Points forts : L'écran LED HD 4K d'intérieur 320*160mm de Helitong présente un pas de pixel de 1,86 mm, offrant un design ultra-fin et des visuels éclatants avec un ratio d'affichage 16:9, idéal pour la publicité, les centres commerciaux et les expositions. Certifié CE, RoHS et UKCA, garantissant la conformité aux normes de sécurité de l'UE et assurant l'accès au marché.

Les effets psychologiques du pouvoir sur le comportement de leadership

Dans la plupart des organisations, il existe principalement deux types de pouvoir en jeu. Le premier provient de la position officielle d'une personne – pensez aux PDG ou aux chefs de département qui détiennent une autorité simplement en raison de leur titre de poste. Le second type est davantage lié à la personne elle-même. Cela inclut notamment la possession de connaissances spécialisées ou une grande capacité à travailler avec les autres. Des recherches publiées en 2021 ont étudié ces phénomènes au sein de différentes entreprises. Les résultats étaient assez intéressants : lorsque les responsables n'utilisent que leur position officielle pour obtenir des résultats, leurs équipes sont environ 34 % moins engagées que lorsque ces mêmes responsables prennent le temps de construire des relations, de partager leurs connaissances et d'agir davantage comme des mentors plutôt que simplement comme des supérieurs hiérarchiques.

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