शक्ति नेतृत्व व्यवहार को कैसे प्रभावित करती है [प्रमुख मनोवैज्ञानिक अंतर्दृष्टि]

अधिकांश संगठनों में मूल रूप से दो प्रकार की शक्तियां होती हैं। पहली शक्ति किसी व्यक्ति के आधिकारिक पद से आती है - सीईओ या विभागाध्यक्षों के बारे में सोचें जिन्हें अपने पद के कारण ही अधिकार प्राप्त है। दूसरा रूप व्यक्तियों के व्यक्तित्व विशेष के बारे में होता है। इसमें विशेष ज्ञान होना या दूसरों के साथ काम करने में निपुणता शामिल है। 2021 में प्रकाशित एक अध्ययन ने विभिन्न कंपनियों में इन बातों की जांच की। जो परिणाम सामने आए वह काफी दिलचस्प था: जब प्रबंधक केवल अपने आधिकारिक पद पर भरोसा करके काम करवाते हैं, तो उनकी टीमें उतनी ही 34% कम सक्रिय रहती हैं, जितनी तब होती जब ये प्रबंधक अपने कर्मचारियों के साथ संबंध बनाने में, अपना ज्ञान साझा करने में और बस सिर्फ बॉस के बजाय मेंटर की तरह व्यवहार करने में समय लगाते हैं।