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शक्ति नेतृत्व व्यवहार को कैसे प्रभावित करती है [प्रमुख मनोवैज्ञानिक अंतर्दृष्टि]

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हमारी कंपनी

२०२३ में, हमारी कंपनी ने महत्वपूर्ण परिवर्तनों का सामना किया। कारखाना और बिक्री को अलग-अलग प्रबंधित किया गया। इस साल के अंत में, हमारा व्यवसाय और संबंधित कर्मचारी १,००० वर्ग मीटर से अधिक क्षेत्रफल वाले एक आधुनिक कार्यालय भवन में चले गए ताकि वे प्रभावी रूप से काम करें और विदेशी व्यापार निर्यात व्यवसाय में पूरी तरह से लगें, और कई देशों से निर्यात प्रमाणपत्र प्राप्त करें।
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मजबूत तकनीकी अनुसंधान और विकास

हमारी कारखाना 10 से अधिक वर्षों से LED डिस्प्ले स्क्रीन बनाने पर केंद्रित है, जो आपको सबसे अच्छी कीमत और उच्च गुणवत्ता का LED डिस्प्ले उपलब्ध कराती है।

अद्भुत प्रदर्शन प्रदर्शन

उच्च चमक, उच्च रिफ्रेश दर, उच्च ग्रे स्केल, सामने की ओर से सुगम रखरखाव। नेतृत्व मॉड्यूल चुंबकों द्वारा एक साथ आयोजित किया जाता है, हटाना आसान। अधिक सुविधाजनक रखरखाव

.उच्च परिभाषा समाधान

चित्र सूक्ष्म, उच्च चमक और उच्च स्पष्टता, चित्र के प्रत्येक विस्तार का सटीक प्रदर्शन। अच्छा रंग विभाजन, रंग प्रसंस्करण तेज, उच्च रंग संतृप्ति

विशेषता उजागर: हेलीटॉन्ग की 320*160 मिमी इंडोर एचडी 4K एलईडी डिस्प्ले स्क्रीन में P1.86 मिमी पिक्सेल पिच है, जो 16:9 प्रदर्शन अनुपात के साथ अल्ट्रा-पतली डिज़ाइन और स्पष्ट दृश्य प्रदान करती है, विज्ञापन, मॉल और प्रदर्शनियों के लिए आदर्श। सीई, आरओएचएस और यूकेसीए से प्रमाणित, जो ईयू सुरक्षा मानकों के साथ अनुपालन सुनिश्चित करता है और बाजार पहुंच प्रदान करता है।

नेतृत्व व्यवहार पर शक्ति का मनोवैज्ञानिक प्रभाव

अधिकांश संगठनों में मूल रूप से दो प्रकार की शक्तियां होती हैं। पहली शक्ति किसी व्यक्ति के आधिकारिक पद से आती है - सीईओ या विभागाध्यक्षों के बारे में सोचें जिन्हें अपने पद के कारण ही अधिकार प्राप्त है। दूसरा रूप व्यक्तियों के व्यक्तित्व विशेष के बारे में होता है। इसमें विशेष ज्ञान होना या दूसरों के साथ काम करने में निपुणता शामिल है। 2021 में प्रकाशित एक अध्ययन ने विभिन्न कंपनियों में इन बातों की जांच की। जो परिणाम सामने आए वह काफी दिलचस्प था: जब प्रबंधक केवल अपने आधिकारिक पद पर भरोसा करके काम करवाते हैं, तो उनकी टीमें उतनी ही 34% कम सक्रिय रहती हैं, जितनी तब होती जब ये प्रबंधक अपने कर्मचारियों के साथ संबंध बनाने में, अपना ज्ञान साझा करने में और बस सिर्फ बॉस के बजाय मेंटर की तरह व्यवहार करने में समय लगाते हैं।

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