Hvernig vald áhrifar á stjórnendahætti [Lykilkennsluleg innsýn]

Í flestum stofnunum eru það í raun tveir gerðir valda sem eru í leik. Fyrsta ferðin kemur frá einhverjum opinberri stöðu - hugsaðu um framkvæmdastjóra eða deildarstjóra sem hafa vald vegna starfstitils síns. Seinni formið snýst meira um hverjir fólk er sem einstaklingar. Þetta felur í sér hluti eins og að hafa sérfræði eða vera mjög góður í að vinna með aðra. Rannsóknir sem birtar voru aftur á 2021 skoðuðu þessa hluti í ýmsum fyrirtækjum. Það sem þeir fundu var geggjað: þegar stjórar beita aðeins valdi sínu til að fá hlutir til þess að gerast, þá eru liðin þeirra um 34% minna fyrirheitin en þegar þeir taka tíma til að byggja sambönd, deila því sem þeir vita og virka frekar eins og kennarar en bara yfirmenn.