Como o Poder Afeta o Comportamento de Liderança [Principais Conhecimentos Psicológicos]

Na maioria das organizações, existem basicamente dois tipos de poder em ação. O primeiro provém da posição oficial de alguém – pense em CEOs ou chefes de departamento que têm autoridade simplesmente por causa de seu cargo. O segundo tipo está mais relacionado a quem as pessoas são como indivíduos. Isso inclui coisas como ter conhecimento especializado ou ser muito bom em trabalhar com outras pessoas. Uma pesquisa publicada em 2021 analisou essas questões em diferentes empresas. O que foi descoberto foi bastante interessante: quando gerentes dependem apenas de sua posição oficial para conseguir resultados, seus equipes tendem a ter cerca de 34% menos engajamento do que quando esses mesmos gerentes dedicam tempo a construir relacionamentos, compartilhar o que sabem e agem mais como mentores do que apenas chefes.