اقتدار کیسے قیادت کے رویے کو متاثر کرتا ہے [اہم نفسیاتی بصیرت]

زیادہ تر تنظیمات میں، کھیل میں بنیادی طور پر دو قسم کی طاقتیں ہوتی ہیں۔ پہلی کسی کے عہدے کے عہدے سے آتی ہے - سی ای او یا شعبہ جاتی سربراہوں کو سوچیں جن کے پاس صرف اپنے عہدے کے نام کی وجہ سے اختیار ہوتا ہے۔ دوسرا شکل افراد کے بارے میں زیادہ ہے۔ اس میں مخصوص علم ہونا یا دوسروں کے ساتھ کام کرنے میں واقعی اچھا ہونا شامل ہے۔ 2021 میں شائع ہونے والی تحقیق نے مختلف کمپنیوں میں اس چیز کا جائزہ لیا۔ جو کچھ انہوں نے پایا وہ کافی دلچسپ تھا: جب مینیجر صرف اپنے عہدے پر بھروسہ کر کے کام کرنا شروع کر دیتے ہیں تو ان کی ٹیمیں عمومی طور پر 34 فیصد کم مصروف ہوتی ہیں۔ ان مینیجرز کے مقابلے میں جو تعلقات استوار کرنے، جو کچھ وہ جانتے ہیں اسے شیئر کرنے اور صرف بس بوس کے بجائے زیادہ تر مربی کی طرح کام کرنے کا وقت لیتے ہیں۔